韓国拠点向け勤怠ガイド韓国に子会社・拠点をお持ちの企業のご担当者向けに、韓国の労務ルールを解説しています。韓国法人の労働時間管理 — 週52時間制と出退勤記録の基本韓国の週52時間制（延長労働は週12時間まで）の仕組みと、日本の36協定との違い、韓国拠点での管理方法を日本語で解説します。韓国の年次休暇の計算 — 日本の有給休暇との違いと注意点韓国の年次休暇は日本の有給と仕組みが違います。1年未満の月次休暇、15日＋加算、会計年度基準の按分を日本語で解説します。韓国子会社の勤怠を本社から見える化 — 日本語で使える勤怠管理の選び方韓国子会社の勤怠を日本本社から見るときのポイント。韓国の労働時間・休暇ルールと、日本語で記録を確認する方法を解説します。